それはIT雇用になると、あなたは交渉よりも少なくなるかもしれません

あなたの中小企業が社内のチームにIT担当者を追加しようとしているのか、外的理由で契約を探しているのかに関わらず、テクノロジー業界団体CompTIAからの新しい調査では、また、身体を増やす立場にない場合は、社内外の既存のチームのスキルを再考する必要があります。

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ITスキルギャップの国家と呼ばれるこの研究は、10社のうち8社がITスキルギャップの緊張を感じていることを示唆しています。

CompTIAのスキル認証担当エグゼクティブバイスプレジデントのTerry Erdleは、ビジネスの成功への技術の重要性が急激に増加しても、テクノロジの使用率とスタッフのスキルレベルを求めている組織は、ビジネスの成功を妨げている。

このデータには、約500社のITおよびビジネスマネージャーが、各社の技術を担当する考え方が反映されています。

これらのギャップは、収益に影響を与える可能性がある、と研究者らは示唆している。 CompTIAは、中小企業の15%と比較して調査した小規模企業の23%がこの効果を報告したと報告しています。

人生におけるCompTIAの使命の大きな部分は、トレーニングと認定を促進することです。この研究の背後にある動機について考えるとき、それを覚えておいてください。

それでも、これは特に、中小企業が未来に移行するために必要とする技術の種類が急速に変化し、激しく激しくなっていることから考えてみる価値があります。

経済が少し明るくなるまで雇用を継続する戦略があれば、IT管理チームはテクノロジーリソースのスキルセットを再検討することを検討することができます。特に、セキュリティ、データのアーカイブとバックアップ、ビジネスインテリジェンス、モビリティ、仮想化、プロセス自動化あなたはこれらの分野でカバーされていますか?そうでない場合、あなたがカバーされていることを確認するためのあなたの計画は何ですか?

これらのことを手助けするためにスタッフやコンサルタントとして新しい人を雇うつもりがなければ、トレーニングが必要な時が来るかもしれません。そのギャップが最終的に会社の収益に影響を与える可能性があります。

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