なぜ女性はSTEMフィールドに抵抗するのですか?

解説 – 社会として、私たちは世界について学び、科学と工学を通して福祉を進歩させます。米国は高等教育で世界各地に知られているかもしれませんが、他の先進国や着実に発展している多くの国々と比較して、科学者やエンジニアの教育に重点を置いていません。私たちが後退した重要な理由の1つは、女子学生が科学技術、工学、数学(STEM)のキャリアパスを追求することを奨励していないことです。 STEMの女性の欠如は、セックスに関係なく、すべての生徒が小中高校で数学と科学を探求するのに十分な機会を得るまで、私たちの国を悩ませ続けるため、変わる必要があります。私たちを前進させる分野に最高の、明るい精神を引き付けるためには、もはや人口の半分にしか見えません。より多くの女性が私たちの分野に貢献することができ、私たちはそれを実現するのを助けることができます。

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今日の若者たちは20年以上前にSTEMの被験者に暴露される機会が増えていますが、まだまださらに多くのことが必要です。学校外のプログラムが人気を集めているため、STEM分野の私たち​​は、メンターとして働いて女子を育成するための地域と国の取り組みを支援しなければなりません。

指導の価値は置き換えられません。早い段階でメンターを見つけることで、私たちの仕事で見つけた満足感の量が不思議になるので、より高い保持率が得られます。私たちがメンターとして選ぶ人々は、私たちを成功に導く能力と能力が必要です。メンターは、私たちに技術とプロセスを教えるために時間をかけてくれる人だけでなく、私たちの長期的な進歩に関心を持つ人もいます。この人は自分の可能性を見ることができるので、職務を超えて進歩するために必要な理解を得るために余分な仕事をしていきます。

最も重要な信頼ビルダーの1人は、仕事や学校で毎日メンターの形で見つけることができます。メンターとのチーム化は、特にエンジニアリングのような不均衡な職場環境の女性に大きな利益をもたらすキャリア戦略です。成功した大多数の女性は、再び彼らのキャリア目標を達成するための劇的な助けとなるような、ある種の指導に参加しています。

しかし、指導を受けても、STEMの分野の女性は、STEMの分野以外の職場における男性の同僚や女性よりも、麻痺率が高くなっています。 2005年、女性技術者協会は、6000人を超えるエンジニアリング卒業生のリテンションスタディを実施しました。この調査では、4人に1人の女性が失業していたか、または他の分野で雇用されていたことが示されました(Frehill、L.、SWE、2008年夏、15ページ)。脱落率が劇的に高い理由を説明することは、議論を開始し問題を修正するために重要です。研究者は、極端な勤務スケジュール、より頻繁な懲戒処分、進歩に関する不明確なルールなど、STEM分野の女性を圧倒する可能性のある他の要因を検討しています。

女性は伝統的に男性優位の分野で数を増やしているが、STEM職業では依然として著しく数が多い。才能のある女性を男性支配的なキャリアに陥れることは、一つの闘争であり、それを維持することはもう一つの闘いです。この問題は、世界経済にとって非常に重要なSTEMキャリアにおいて特に顕著です。 STEMキャリアに女性を引きつけて保持することは、多様性を向上させ、創造性を最大化し、競争力を高めるのに大いに役立ちます。

生産チームに異なる考え方、能力、想像力を持った人が創造的なプロセスを改善し、回避可能な間違いを最小限に抑えるのに役立ちます。科学技術に根ざした製品は、両方の性別で構成されるチームによって製品が設計されている場合、男性と女性のニーズをよりよく満たす可能性があります。それは幅広い聴衆と互換性のある製品を設計することの問題であり、安全の問題であり、より多くの女性をSTEMキャリアに引き付けることから始まります。

女性がSTEMのキャリアの中でより一般的になるにつれて、より多くの若い女の子が彼らに開放されている追加のキャリアの機会を認識し始めるでしょう。この分野の女性が増えれば、若い女の子たちはエンジニアとして世界を提供できるようになるでしょう。このリンクを見ることができなくても、彼らは主題に何らかの本質的な興味を持っていても、実行可能な可能性として特定の地位を想定した問題を引き続き抱えています。もし女の子がSTEMキャリアで自分たちを視覚化することができないのであれば、彼らはそのポジションで女性を見たことがないので、数学的または科学的指向の専門分野で本来の適性と能力を使用する可能性は非常に低くなります。それは本当に私たちの女性、職業、国にとって巨大な割合を失うことになります。

伝記; Karen Purcell、P.E。受賞歴のある電気工学、設計、コンサルティング会社であるPKエレクトーンの創設者、所有者、社長であり、公共および民間部門の仕事を担当しています。彼女は次回の著書「あなたの輝きを解き放つ:科学、技術、工学、数学で繁栄する女性のためのスマート戦略」の著者です。彼女は話すことができます;ウェブサイト:http://www.unlockingyourbrilliance.com、http://www.STEMspire.com、http://www.pkelectrical.com

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