最高M’sian ITスタッフの給料は倍増

クアラルンプール – 地方のテクノロジー業界の中堅から上級管理職の給料はここ10年ほどでほぼ倍増しています。

テクノロジー、バンキング、ファイナンス分野の専門会社であるKapientのマレーシアの営業担当ディレクター、カレン・ロング氏は次のように述べています。「10年前の年間給与は15万RM(39,473米ドル)で、経験豊富なセールスマネージャーしかし、今日、あなたはそのポジションを満たすために誰かが2倍の金額を支払わなければならない」

熟練した技術者の給料は、一貫して維持されており、経済が低迷する中でさえも上昇している」と彼女は火曜日の記者会見で語った。

ロング氏によると、IT企業に入社した新卒者は、10年前の約RM3,300(US $ 342)と比較して、良い時代の月給をRM2,000(US $ 526)にすることができるようになったという。

Kapientは2000年10月に、マレーシアとシンガポールにオフィスを構えるIT調査会社DP Searchと、KPMG Singaporeの募集部門であるKPMG Executive Search Singaporeとの合併により設立されました。

カピエントのローズマリー・チショルム最高経営責任者(CEO)は、IT部門の過去の経済サイクルから判断すると、給与ガイドにはあまりにも多くの急激な低下はなかったと述べた。

実際には、1998年から給与が増加しています…雇用者は雇用者を選別していますが、適切な人のために最高額を支払うことを躊躇していません」と彼女は付け加えました。

また、Kapientには、マレーシアだけで技術と管理レベルで10,000人の事前審査された資格のあるICT人材を含むカリキュラムビテー(CV)レポジトリがあります。

私たちは彼らと連絡を取り合い、熟練した人々がどこにいるのか、いつ利用できるのかを知っています。

IT市場に人々を引き付ける要因は何ですか? Chisholm氏は、ダイナミックなスキルセットを持つ人々は、常に変化しているので、通常、この分野に引き寄せられているという。

2番目の理由はもちろん、純粋な給料です “と彼女は付け加えた。

Chissolmは事業の収益性について質問したが、数字を挙げることを拒否したが、Kapientはもうすでに利益を上げている2社によって形成されているため、すでにわずかな利益を上げているという。

通信事業者、TPGはシンガポールのモバイルスペクトルオークションに参加するために適用されるセキュリティ、著作権差別を保護するためのVPN禁止、地下ユーザーを運転する;革新;シンガポールでフリーライドを提供する自己運転タクシー;銀行;シンガポールはfintech実験

TPG、シンガポールのモバイルスペクトルオークションに参加

VPNの禁止は、著作権を差別的に保護し、ユーザーを地下に追いやる

シンガポールで自転車タクシーを無料で提供

シンガポール、fintech実験のための実験室を開く